ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยเท่าไร คำนวณอย่างไร
แรงงานและวิธีพิจารณา · ความรู้กฎหมายข้อที่ 91/100
แรงงานและวิธีพิจารณาคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3306/2567
หลักกฎหมายสั้น ๆ
ค่าชดเชย 30-400 วันตามอายุงาน ต้องจ่ายทันทีที่เลิกจ้าง
ค่าชดเชยคำนวณตามอายุงาน ตั้งแต่ 30 วันถึง 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย ยิ่งทำงานนานยิ่งได้มาก สูงสุด 400 วันสำหรับคนทำงานเกิน 20 ปีขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายทันทีที่เลิกจ้าง
ตรวจว่าได้ครบตามอายุงานหรือไม่ รวมค่าจ้างค้าง วันหยุดพักผ่อน และสินจ้างแทนบอกกล่าวด้วย ให้ทนายช่วยคำนวณยอดที่ถูกต้อง
บทกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118
บทความนี้สรุปหลักกฎหมายทั่วไปประกอบแนวคำพิพากษาศาลฎีกา ไม่ใช่คำปรึกษาเฉพาะกรณี ผลคดีจริงขึ้นกับข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน และกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะนั้น ควรปรึกษาทนายก่อนดำเนินการ
กลับไปหน้าฎีกาทั้งหมดข้อกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 92
ทำผิดอะไรบ้างนายจ้างไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้
ไม่ร้ายแรงต้องเตือนก่อนจึงไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ ไม่เคยเตือนต้องจ่าย
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 93
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกอะไรเพิ่มจากค่าชดเชยได้บ้าง
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกค่าเสียหายเพิ่มได้ นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุสมควร
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 94
รับค่าชดเชยไปแล้ว ยังฟ้องเรียกค่าเสียหายต่อได้ไหม
ค่าชดเชยกับค่าเสียหายไม่เป็นธรรมเป็นคนละส่วน รับแล้วฟ้องต่อได้
รักษาความลับและประเมินจากข้อมูลจริง
เรื่องของคุณเข้าข่ายข้อไหน? ให้ทีมทนายช่วยประเมิน
ส่งรายละเอียดเบื้องต้นให้ทีมงานตรวจสอบก่อน แล้วเราจะติดต่อกลับตามช่องทางที่คุณสะดวก