ทำผิดอะไรบ้างนายจ้างไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้
แรงงานและวิธีพิจารณา · ความรู้กฎหมายข้อที่ 92/100
แรงงานและวิธีพิจารณาคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3306/2567
หลักกฎหมายสั้น ๆ
ไม่ร้ายแรงต้องเตือนก่อนจึงไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ ไม่เคยเตือนต้องจ่าย
กฎหมายยกเว้น 6 กรณี เช่น ทุจริต จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ฝ่าฝืนข้อบังคับร้ายแรง ละทิ้งงาน 3 วัน ประมาทเลินเล่อร้ายแรง และต้องโทษจำคุก แต่ถ้าไม่ร้ายแรงต้องมีหนังสือเตือนก่อนจึงจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายได้
ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกโดยไม่เคยถูกเตือนมาก่อนมีสิทธิสู้เรียกค่าชดเชย เก็บหนังสือเลิกจ้างและหนังสือเตือนไว้เป็นหลักฐาน
บทกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119
บทความนี้สรุปหลักกฎหมายทั่วไปประกอบแนวคำพิพากษาศาลฎีกา ไม่ใช่คำปรึกษาเฉพาะกรณี ผลคดีจริงขึ้นกับข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน และกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะนั้น ควรปรึกษาทนายก่อนดำเนินการ
กลับไปหน้าฎีกาทั้งหมดข้อกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 91
ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยเท่าไร คำนวณอย่างไร
ค่าชดเชย 30-400 วันตามอายุงาน ต้องจ่ายทันทีที่เลิกจ้าง
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 93
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกอะไรเพิ่มจากค่าชดเชยได้บ้าง
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกค่าเสียหายเพิ่มได้ นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุสมควร
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 94
รับค่าชดเชยไปแล้ว ยังฟ้องเรียกค่าเสียหายต่อได้ไหม
ค่าชดเชยกับค่าเสียหายไม่เป็นธรรมเป็นคนละส่วน รับแล้วฟ้องต่อได้
รักษาความลับและประเมินจากข้อมูลจริง
เรื่องของคุณเข้าข่ายข้อไหน? ให้ทีมทนายช่วยประเมิน
ส่งรายละเอียดเบื้องต้นให้ทีมงานตรวจสอบก่อน แล้วเราจะติดต่อกลับตามช่องทางที่คุณสะดวก