เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกอะไรเพิ่มจากค่าชดเชยได้บ้าง
แรงงานและวิธีพิจารณา · ความรู้กฎหมายข้อที่ 93/100
แรงงานและวิธีพิจารณาคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3150/2568
หลักกฎหมายสั้น ๆ
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกค่าเสียหายเพิ่มได้ นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุสมควร
นอกจากค่าชดเชยและสินจ้างแทนบอกกล่าวแล้ว ลูกจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ โดยนายจ้างต้องพิสูจน์ว่าเลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควร พิสูจน์ไม่ได้ถือว่าไม่เป็นธรรม ค่าเสียหายเป็นดุลพินิจศาลแรงงาน
ฟ้องได้ที่ศาลแรงงานโดยไม่ต้องมีทนายก็ได้ แต่มีทนายช่วยคำนวณและนำสืบย่อมได้เปรียบกว่า
บทกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 49
บทความนี้สรุปหลักกฎหมายทั่วไปประกอบแนวคำพิพากษาศาลฎีกา ไม่ใช่คำปรึกษาเฉพาะกรณี ผลคดีจริงขึ้นกับข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน และกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะนั้น ควรปรึกษาทนายก่อนดำเนินการ
กลับไปหน้าฎีกาทั้งหมดข้อกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 91
ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยเท่าไร คำนวณอย่างไร
ค่าชดเชย 30-400 วันตามอายุงาน ต้องจ่ายทันทีที่เลิกจ้าง
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 92
ทำผิดอะไรบ้างนายจ้างไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้
ไม่ร้ายแรงต้องเตือนก่อนจึงไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ ไม่เคยเตือนต้องจ่าย
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 94
รับค่าชดเชยไปแล้ว ยังฟ้องเรียกค่าเสียหายต่อได้ไหม
ค่าชดเชยกับค่าเสียหายไม่เป็นธรรมเป็นคนละส่วน รับแล้วฟ้องต่อได้
รักษาความลับและประเมินจากข้อมูลจริง
เรื่องของคุณเข้าข่ายข้อไหน? ให้ทีมทนายช่วยประเมิน
ส่งรายละเอียดเบื้องต้นให้ทีมงานตรวจสอบก่อน แล้วเราจะติดต่อกลับตามช่องทางที่คุณสะดวก