ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม
แรงงานและวิธีพิจารณา · ความรู้กฎหมายข้อที่ 95/100
แรงงานและวิธีพิจารณา
หลักกฎหมายสั้น ๆ
ลาออกเองไม่มีสิทธิค่าชดเชย ถูกบีบให้ออกอาจถือว่าเลิกจ้าง
ไม่ได้ ค่าชดเชยเกิดเฉพาะเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง การลาออกเอง สิ้นสุดสัญญา หรือเกษียณตามข้อบังคับ ไม่ใช่การเลิกจ้าง จึงไม่มีสิทธิค่าชดเชย เว้นแต่นายจ้างบีบให้ออกโดยไม่สมัครใจซึ่งอาจถือว่าเลิกจ้าง
ถ้าถูกบีบให้เซ็นใบลาออกทั้งที่ไม่เต็มใจ อย่าเซ็น รวบรวมหลักฐานการกดดันแล้วปรึกษาทนายก่อน เพราะมีผลต่อสิทธิค่าชดเชยทั้งหมด
บทกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118
คำพิพากษาที่อ้างอิง
ข้อนี้อธิบายตามตัวบทกฎหมายและหลักทั่วไป ควรให้ทนายตรวจข้อเท็จจริงเป็นรายกรณี
ดูบริการที่เกี่ยวข้องบทความนี้สรุปหลักกฎหมายทั่วไปประกอบแนวคำพิพากษาศาลฎีกา ไม่ใช่คำปรึกษาเฉพาะกรณี ผลคดีจริงขึ้นกับข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน และกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะนั้น ควรปรึกษาทนายก่อนดำเนินการ
กลับไปหน้าฎีกาทั้งหมดข้อกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 91
ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยเท่าไร คำนวณอย่างไร
ค่าชดเชย 30-400 วันตามอายุงาน ต้องจ่ายทันทีที่เลิกจ้าง
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 92
ทำผิดอะไรบ้างนายจ้างไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้
ไม่ร้ายแรงต้องเตือนก่อนจึงไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ ไม่เคยเตือนต้องจ่าย
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 93
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกอะไรเพิ่มจากค่าชดเชยได้บ้าง
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกค่าเสียหายเพิ่มได้ นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุสมควร
รักษาความลับและประเมินจากข้อมูลจริง
เรื่องของคุณเข้าข่ายข้อไหน? ให้ทีมทนายช่วยประเมิน
ส่งรายละเอียดเบื้องต้นให้ทีมงานตรวจสอบก่อน แล้วเราจะติดต่อกลับตามช่องทางที่คุณสะดวก