นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างค้างทำอย่างไร
แรงงานและวิธีพิจารณา · ความรู้กฎหมายข้อที่ 96/100
แรงงานและวิธีพิจารณาคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3969-3975/2567
หลักกฎหมายสั้น ๆ
ค่าจ้างค้างต้องจ่ายใน 3 วันหลังเลิกจ้าง ผิดนัดดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างค้างและเงินอื่นภายใน 3 วันนับแต่เลิกจ้าง หากผิดนัดลูกหนี้มีสิทธิดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี ลูกจ้างร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงานได้
เก็บสลิปเงินเดือน สัญญาจ้าง และหลักฐานการทำงานไว้ แล้วรีบดำเนินการเพราะยิ่งช้าเงินยิ่งจม
บทกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9
- พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 70
บทความนี้สรุปหลักกฎหมายทั่วไปประกอบแนวคำพิพากษาศาลฎีกา ไม่ใช่คำปรึกษาเฉพาะกรณี ผลคดีจริงขึ้นกับข้อเท็จจริง พยานหลักฐาน และกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะนั้น ควรปรึกษาทนายก่อนดำเนินการ
กลับไปหน้าฎีกาทั้งหมดข้อกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 91
ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยเท่าไร คำนวณอย่างไร
ค่าชดเชย 30-400 วันตามอายุงาน ต้องจ่ายทันทีที่เลิกจ้าง
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 92
ทำผิดอะไรบ้างนายจ้างไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้
ไม่ร้ายแรงต้องเตือนก่อนจึงไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ ไม่เคยเตือนต้องจ่าย
แรงงานและวิธีพิจารณา · ข้อที่ 93
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกอะไรเพิ่มจากค่าชดเชยได้บ้าง
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกค่าเสียหายเพิ่มได้ นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุสมควร
รักษาความลับและประเมินจากข้อมูลจริง
เรื่องของคุณเข้าข่ายข้อไหน? ให้ทีมทนายช่วยประเมิน
ส่งรายละเอียดเบื้องต้นให้ทีมงานตรวจสอบก่อน แล้วเราจะติดต่อกลับตามช่องทางที่คุณสะดวก